近日，风华高科党委印发《风华高科干部任前廉政“谈+考”管理措施(试行)》，创新建立拟提拔干部任前廉政“谈+考”机制，筑牢干部廉洁从业“第一道防线” 。
坚持任前谈廉，以谈促廉明责
近年来，风华高科党委、纪委坚持常态化开展任前谈话 。公司纪委针对干部这个要害少数，明确提出勤业、敬业和遵纪守法的要求，要求筑牢思想防线和道德防线，自觉接受和正确看待组织和群众的监督；明确落实党风廉政建设责任制责任；见告廉洁风险防控责任等，督促干部要常思贪念之害、常修为政之德、�；陈杉褐�，时刻保持头脑清醒，做到自省自重自警自励，慎独慎微慎始慎终 。
严格任前考廉，以考促学入脑
为进一步打好干部任前“预防针”，经风华高科纪委提议，风华高科党委决定，在任前廉洁谈话的基础上，建立干部任前“谈+考”机制，明确把任前廉政考试作为干部提拔使用的必经法式，作为拟提拔干部赴新岗位履职前的“必修课” 。
风华高科纪委围绕党章、廉洁自律准则、纪律处分条例、监察法、十八大以来党风廉政建设应知应会知识等内容,按中共党员和非中共党员区分差异试卷，组织考试 。因故未加入考试或考试结果“不合格”的，要在一定时期内进行补考；对无故缺考、考试“不合格”后拒绝补考或者补考仍“不合格”的，由风华高科纪委提请风华高科党委对其暂缓提拔 � ？际允跃砑敖峁嫒敫刹苛蛋� 。
目前，风华高科纪委已组织新提拔的5名干部进行了任前廉政“谈+考” 。“这是公司纪委在上任之前给我们咬耳朵、扯袖子、敲警钟，提醒我们要时刻绷紧廉政这根弦”，一名加入任前廉政“谈+考”的干部体现，通过这样的考试，拓宽了廉政知识视野，加深了对廉洁从业的理解，进一步强化了遵纪守法、廉洁自律的意识，为今后在新的事情岗位上更好地履职筑牢廉洁防线 。
(拟稿人：陈磊 审核人：刘维斌)
