为在新一轮工业重组中牢牢掌握主动权 ，早日实现培育上市的目标 ，快盈viii幕墙党委凭据快盈viii集团的部署要求 ，紧紧抓住“双区驱动”重大生长机遇 ，加快提升快盈viii幕墙的规模体量和生长质量 ，着力打造一支能够全面适应市场竞争的专业化干部人才队伍 ，8月10日 ，快盈viii幕墙组织开展了全部中层管理岗位竞聘上岗事情 。
公司建立了以主要领导为组长的面试组 ，通过演讲和提问答辩等形式对竞聘人员的综合素质、业务水平和专业能力进行全面考核 。
快盈viii幕墙党委坚持党管干部和党管人才要求 ，创新干部聘任要领方式的新举措 ，树立重实干重实绩重能力的用人导向 ，加快形成健康向上的人才生长激励机制 。下阶段 ，快盈viii幕墙将坚决贯彻落实快盈viii集团党委部署要求 ，突出政治尺度 ，鼎力实施人才强企战略 ，对公司高级管理人员实行职业经理人制度 ，建立与现代化企业制度相适应的“三项制度” 。快盈viii幕墙通过人力队伍建设的系列创新 ，不停激发干部职工做事创业的热情和动力 ，为企业高质量生长提供坚强的人才保障 。
撰稿：刘小玲、吴睿
编辑：刘 韵
编审：王国伟
