7月14日 ，快盈viii集团党委副书记、董事、工会主席汪东兵带队到风华高科调研检查党的建设和人才队伍建设事情。
汪东兵一行分别与风华高科领导班子、中层干部、技术业务主干座谈 ，详细了解企业党建事情、生产经营、人才队伍建设、员工激励、科技创新、生长规划等情况 ，逐一听取与会干部员工对加快推动风华高科革新生长 ，助力快盈viii集团奋进世界500强的意见建议。
在听取相关汇报后 ，汪东兵对风华高科近年来所做事情给予充实肯定 ，并就下一阶段事情提出以下意见：
一要坚定不移加强党的全面领导和党的建设 ，以党的建设引领企业革新生长。认真学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党建立100周年大会上的重要讲话 ，弘扬伟大建党精神 ，凝聚起奋斗的力量。要认真开展“我为群众服务”实践活动 ，领导干部带头做到“五个一” ，激励广大干部职工做事创业、继承作为 ，推动企业革新生长。
二要加强人才队伍建设 ，夯实企业高质量生长基本。要对标世界一流企业 ，下鼎力气引进行业高端人才和领军人才 ，同时要加强人才梯队建设 ，强化教育培训 ，提升干部人才气力素质。要科学、系统谋划员工激励机制 ，有效激发干部人才队伍的活力和动力。
三要狠抓科技创新 ，不停提升企业核心竞争力。要强化科技创新支撑作用 ，加强机制和平台建设。聚焦主业 ，锁定高端电子元器件的卡点断点 ，加大高端元器件核心工艺集中攻关 ，加快核心质料国产化和自产化 ，有效化解高端电容“卡脖子”难题。
四要加快项目建设 ，以大项目推动大生长。进一步增强抓项目的责任感和紧迫感 ，立足主导工业 ，依托重大项目 ，强化工业协同 ，整合工业配套 ，牢牢掌握国产替代机遇 ，抓好祥和工业园高端电容基地项目等大项目建设 ，推动企业高质量生长。
五要时刻绷紧宁静这根弦 ，切实抓好宁静生产和企业文化建设。要坚持科技兴安战略 ，紧紧依靠科技进步 ，鼎力推进“机器换人”、自动化应用和工艺技术革新。要强化宁静隐患排查 ，切实抓好整改。特别要做好人员密集型场所的宁静风险防范事情 ，压实主体责任 ，确保宁静生产。要搞好企业文化建设 ，营造和谐生长气氛。要以人为本 ，加强基层员工人文眷注和心理疏导 ，富厚员工业余文化生活 ，增强凝聚力 ，建设和谐企业文化。
快盈viii集团人力资源部、党群事情部主要卖力人 ，风华高科领导班子、中层人员以及技术业务主干代表加入调研。
撰稿：李向利、夏利锋
编辑：刘 韵
编审：王国伟
